Firmen-Sommerfest mit Familie: Wenn aus Mitarbeitern echte Botschafter werden
- ATM Events
- 7. Aug.
- 6 Min. Lesezeit
Warum ein Sommerfest mit Partnern und Kindern für Unternehmen einen besonderen Mehrwert schafft.
Ein in Sommerfest ist schön. Ein Sommerfest, zu dem auch Partner, Partnerinnen und Kinder eingeladen sind, kann für ein Unternehmen jedoch noch viel mehr bewirken.
Denn plötzlich begegnen sich nicht nur Kollegen außerhalb des Arbeitsalltags. Familien lernen das Unternehmen kennen, Kinder erleben, wo Mama oder Papa arbeitet, Führungskräfte kommen mit Angehörigen ihrer Mitarbeitenden ins Gespräch – und aus einer klassischen Firmenveranstaltung wird ein emotionales Gemeinschaftserlebnis.
Genau darin liegt eine große Chance für Unternehmen.
Ein professionell organisiertes Firmen-Sommerfest für die ganze Familie kann Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität auf eine Weise stärken, die im normalen Arbeitsalltag kaum möglich ist.
Die Familie gehört indirekt zum Unternehmen
Arbeit und Privatleben lassen sich heute kaum noch vollständig voneinander trennen.
Die Familie erlebt mit, wenn im Unternehmen besonders viel zu tun ist. Partner halten den Rücken frei, Kinder müssen manchmal warten, wenn Mama oder Papa später nach Hause kommt. Hinter jedem Mitarbeiter steht deshalb häufig auch eine Familie, die den beruflichen Alltag mitträgt.
Warum also nicht einmal bewusst Danke an die ganze Familie sagen?
Wenn ein Unternehmen Partner und Kinder zum Sommerfest einlädt, sendet es eine starke Botschaft:
Wir sehen nicht nur den Mitarbeiter – wir sehen den Menschen dahinter.
Diese Form der Wertschätzung wird anders wahrgenommen als ein Geschenk oder eine Prämie. Sie wird gemeinsam erlebt.
Aus „der Firma“ wird ein Ort mit Gesichtern
Für viele Familien ist der Arbeitgeber des Partners oder Elternteils zunächst etwas Abstraktes.
Man kennt vielleicht den Firmennamen und hört zu Hause Geschichten über Kollegen, Projekte oder Vorgesetzte. Doch wer sind eigentlich die Menschen dahinter?
Bei einem Familien-Sommerfest verändert sich das. Plötzlich bekommt „die Firma“ Gesichter. Partner lernen Kollegen kennen. Kinder treffen andere Kinder. Familien kommen miteinander ins Gespräch. Mitarbeiter begegnen Führungskräften in einer völlig anderen Atmosphäre als zwischen Besprechungsraum, Telefon und E-Mail.
Dadurch entsteht Nähe. Und genau diese emotionale Verbindung kann die Identifikation mit dem Unternehmen stärken.
Mitarbeiterbindung entsteht auch durch gemeinsame Erinnerungen
Gehalt, Benefits und Karrierechancen bleiben wichtige Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers. Aber Menschen erinnern sich besonders an Erlebnisse.
An den Nachmittag, an dem die Kinder begeistert auf der Hüpfburg waren.
An das gemeinsame Duell beim Dosenwerfen. An die Kollegin, die plötzlich gemeinsam mit ihrem Sohn beim Fußball-Speed-Check antritt. Oder an den entspannten Sommerabend, an dem Kollegen, Geschäftsführung und Familien gemeinsam am Tisch sitzen. Solche Momente lassen sich nicht in einer Benefits-Tabelle darstellen.
Sie schaffen emotionale Erinnerungen, die mit dem Arbeitgeber verbunden werden.
Aus einem Firmenevent wird damit ein Stück Unternehmenskultur.
Employer Branding, das die ganze Familie erlebt
Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in ihre Arbeitgebermarke.
Karriereseiten werden gestaltet, Social-Media-Kampagnen entwickelt und Benefits kommuniziert.
Bei einem gelungenen Familien-Sommerfest wird die Arbeitgebermarke dagegen unmittelbar erlebbar.
Wenn ein Partner nach dem Fest sagt:
„Bei euch scheint es wirklich schön zu sein.“
oder ein Kind am nächsten Tag fragt:
„Wann gehen wir wieder zu deiner Firma?“
dann hat das Unternehmen etwas erreicht, das sich mit klassischer Werbung nur schwer erzeugen lässt.
Die positive Wahrnehmung des Arbeitgebers wird in die Familie getragen – und im besten Fall darüber hinaus. Mitarbeiter werden dadurch ganz natürlich zu Botschaftern ihres Unternehmens.
Ein Firmen-Sommerfest verbindet Abteilungen und Hierarchien
Im Arbeitsalltag bewegen wir uns häufig innerhalb unserer gewohnten Strukturen.
Vertrieb spricht mit Vertrieb. Technik mit Technik. Geschäftsführung mit Führungskräften. Manche Kollegen kennen sich seit Jahren und haben trotzdem kaum miteinander gesprochen.
Ein Familienfest verändert diese Dynamik.
Wenn Kinder gemeinsam spielen, Eltern daneben ins Gespräch kommen und Teams zusammen Aktivitäten ausprobieren, entstehen Begegnungen, die sich nicht planen lassen.
Hierarchien treten für einige Stunden in den Hintergrund.
Der Geschäftsführer steht beim Grill neben dem Azubi. Zwei Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen feuern gemeinsam ihre Kinder an. Kollegen entdecken gemeinsame Interessen, von denen sie vorher nichts wussten.
Genau diese informellen Begegnungen können später auch die Zusammenarbeit im Unternehmen positiv beeinflussen.
Kinder sind die heimlichen Networking-Profis
Während Erwachsene manchmal noch überlegen, wie sie ein Gespräch beginnen sollen, haben Kinder dieses Problem meistens nicht. Sie spielen einfach miteinander.
Und plötzlich stehen auch die Eltern zusammen. Deshalb sind gut geplante Kinder- und Familienaktionen nicht nur Entertainment. Sie können ein wichtiger Bestandteil des gesamten Veranstaltungskonzepts sein. Hüpfburgen, Bungee-Trampolin, Kinderschminken, Kreativstationen, Familienspiele oder sportliche Challenges schaffen immer wieder neue Begegnungspunkte.
ATM Events hat beispielsweise bei Firmen-Sommerfesten bereits Konzepte umgesetzt, bei denen Kinderangebote, sportliche Challenges, Familienspiele, gemeinsame Mitmachaktionen und entspannte Aufenthaltsbereiche miteinander kombiniert wurden.
So entsteht ein Event, bei dem sich nicht nur die Kinder beschäftigen, sondern die ganze Familie gemeinsam etwas erlebt.
Der entscheidende Unterschied: Angebote für jede Generation
Ein erfolgreiches Familien-Sommerfest darf deshalb weder eine reine Kinderveranstaltung noch eine klassische Betriebsfeier mit einer Hüpfburg in der Ecke sein. Die Mischung macht den Unterschied. Kinder brauchen altersgerechte Attraktionen und Freiraum. Jugendliche wollen Action und Herausforderungen.
Erwachsene wünschen sich gutes Essen, Gespräche und Unterhaltung. Und Familien möchten Dinge gemeinsam erleben.
Dafür lassen sich unterschiedlichste Eventmodule kombinieren – beispielsweise Hüpfburgen und Riesenrutschen, Kinderschminken, Trampolinanlagen, Torwandschießen, Bullriding oder weitere Aktivstationen. Ergänzt werden können diese durch Catering, Musik, Moderation und Entertainment. So entsteht aus vielen einzelnen Programmpunkten ein gemeinsames Erlebnis.
Ein starkes Signal der Wertschätzung
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und zunehmendem Wettbewerb um gute Mitarbeiter reicht es nicht, Wertschätzung nur zu kommunizieren.
Sie sollte erlebbar sein. Ein Unternehmen, das bewusst sagt: „Bringt eure Partner und eure Kinder mit – heute möchten wir mit euch allen feiern“
setzt ein starkes Zeichen.
Es zeigt: Wir wissen, was unsere Mitarbeiter leisten. Wir wissen aber auch, dass hinter ihnen Menschen stehen, die sie unterstützen. Und wir möchten gemeinsam Danke sagen. Das kann eine Firmenveranstaltung zu einem echten Instrument der Mitarbeiterbindung machen. Wer heute in seine Menschen investiert, investiert in die Zukunft seines Unternehmens.
Alles aus einer Hand – Professionelle Planung macht aus einem Sommerfest ein Erlebnis
Damit Eltern den Tag tatsächlich genießen können, muss ein Familien-Sommerfest anders geplant werden als eine klassische Firmenfeier.
Welche Aktivitäten eignen sich für welches Alter?
Wo können Eltern entspannen und gleichzeitig ihre Kinder im Blick behalten?
Welche Speisen funktionieren für Erwachsene und Kinder?
Braucht es Rückzugsbereiche?
Was passiert bei schlechtem Wetter?
Wie werden mehrere hundert Gäste ohne lange Wartezeiten versorgt?
Und wie schafft man es, dass sich Kinder, Jugendliche und Erwachsene gleichermaßen angesprochen fühlen?
Genau hier beginnt professionelle Eventplanung.
ATM Events entwickelt Firmen-Sommerfeste und Familientage individuell und übernimmt auf Wunsch die komplette Organisation – von Konzept und Budgetplanung über Location, Logistik und Eventtechnik bis zu Catering, Entertainment, Kinderanimation, Mobiliar und Personal.
Unser Fazit: Laden Sie nicht nur Ihre Mitarbeiter ein. Laden Sie die Menschen ein, die hinter ihnen stehen.
Ein Familien-Sommerfest ist mehr als ein schöner Nachmittag. Es ist eine Gelegenheit, Danke zu sagen, Unternehmenskultur sichtbar zu machen und eine emotionale Verbindung zwischen Mitarbeitern, Familien und Unternehmen entstehen zu lassen.
Kinder erleben den Arbeitsplatz ihrer Eltern plötzlich positiv. Partner lernen Kollegen und Unternehmen kennen. Mitarbeiter erleben Wertschätzung.
Und aus Kollegen werden für einen Tag Familien, Teams und eine Gemeinschaft.
Vielleicht ist genau das einer der größten Vorteile eines Firmen-Sommerfests:
Am Montag kommen dieselben Menschen wieder zur Arbeit – aber sie haben etwas gemeinsam erlebt.
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